Voor momenten die ertoe doen.
We begeleiden leiders en het bedrijf bij de overgang van oud naar nieuw. Waar leiderschap verschuift, eigenaarschap verandert en samenwerking onder druk komt te staan.
Wat wij doen
Wij begeleiden founders en leiders op momenten waarop hun rol, bedrijf of manier van leiden verschuift en wat eerder werkte niet meer vanzelfsprekend is.
Dat gebeurt vaak bij opvolging en overdracht maar net zo goed wanneer een organisatie groeit, de top verandert van samenwerking onder druk komt te staan. Dat zijn intensieve perioden waarin veel op het spel staat, de druk toeneemt en wat eerder werkte niet meer vanzelfsprekend is. Wat er dan vast loopt heeft zelden alleen met de inhoud te maken en bijna altijd met wat er onder de oppervlakte speelt.
WAKKER. werkt precies op dat snijvlak. Wij maken zichtbaar wat er speelt, begeleiden de overgang en zorgen dat besluiten ook landen. Niet met een standaard aanpak, maar met oog voor wat deze situatie, dit bedrijf en deze mensen nodig hebben.
Wat wij doen
Wij begeleiden founders en leiders op momenten waarop hun rol, bedrijf of manier van leiden verschuift en wat eerder werkte niet meer vanzelfsprekend is.
Dat gebeurt vaak bij opvolging en overdracht maar net zo goed wanneer een organisatie groeit, de top verandert van samenwerking onder druk komt te staan. Dat zijn intensieve perioden waarin veel op het spel staat, de druk toeneemt en wat eerder werkte niet meer vanzelfsprekend is. Wat er dan vast loopt heeft zelden alleen met de inhoud te maken en bijna altijd met wat er onder de oppervlakte speelt.
WAKKER. werkt precies op dat snijvlak. Wij maken zichtbaar wat er speelt, begeleiden de overgang en zorgen dat besluiten ook landen. Niet met een standaard aanpak, maar met oog voor wat deze situatie, dit bedrijf en deze mensen nodig hebben.
Ons aanbod
Vier ingangen. Eén gedachtengoed.
Voor momenten waarop het erop aankomt.
Begeleiding bij opvolging, overdracht en leiderschapstransitie.
De leiding verschuift. Maar de verhoudingen, verwachtingen en loyaliteiten verschuiven niet vanzelf mee. Wij begeleiden de overgang, zodat wat formeel geregeld is, ook echt klopt.
Wanneer het niet meer over de inhoud gaat.
Gesprekken herhalen zich, spanning loopt op en vertrouwen neemt af zonder dat iemand precies weet waarom. Wij maken zichtbaar wat er speelt en brengen beweging terug.
Voor leiders die merken dat het anders moet.
Er verschuift iets in jezelf, in je rol of in je bedrijf en wat je hier bracht werkt niet vanzelf in de volgende fase. Een verdiepende setting met gelijkgestemden waarin je onderzoekt wat dit van je vraagt als leider.
Keynote en interventie bij verandering.
Voor organisaties in fusie, overname of opvolging, of waar verandering voelbaar is maar nog geen vorm heeft. Niet alleen om naar te luisteren, maar om iets in beweging te zetten.
Wanneer het niet in een traject past.
Sommige situaties laten zich niet vangen in een vorm. Omdat er meerdere dingen tegelijk spelen en een standaard aanpak niet volstaat. Dan werken we precies daar waar het nodig is, in het systeem, de samenwerking en het leiderschap.
Wij werken op plekken waar veel samenkomt: verantwoordelijkheid, druk, geschiedenis en verandering.
We brengen ervaring mee uit ondernemerschap, organisaties en begeleiding. En combineren dat met een scherp oog voor wat zichtbaar én voelbaar is in het moment.
We beginnen waar het echt vastzit. En blijven totdat zichtbaar wordt wat er speelt en wat nodig is om verder te kunnen.
Een opvolging. Een overdracht. Gedoe aan de top. Of het gevoel dat er iets moet verschuiven.