WAKKER. begeleidt founders, leiders en directies in momenten van overgang. Situaties waarin iets verandert, schuurt, of vastloopt en niet direct duidelijk is wat er nodig is. Wat we vaak zien, is dat de vraag niet meteen helder is.
Gaat het over een overdracht? Over samenwerking? Over je eigen rol als leider? Over instappen? Is het de groei zelf die iets zichtbaar maakt dat er al langer speelt? Of laat de situatie zich niet vangen in één vorm?
Daarom werken we vanuit verschillende ingangen, afhankelijk van wat er speelt.
Ons aanbod
Vier ingangen. Eén gedachtengoed.
Voor momenten waarop het erop aankomt.
Een strategische reflectiedag voor founders en leiders.
Voor als een vraagstuk je blijft bezighouden. Een dag weg uit de dagelijkse praktijk, alleen met WAKKER. Onze belofte: In één dag helder zicht op jezelf, je organisatievraag en de volgende fase.
WAKKER. werkt met directies in de tussentijd.
De oude manier werkt niet meer en de volgende fase vraagt iets anders van hoe jullie samen besturen. WAKKER. werkt met directies op zo’n kantelpunt. Zodat je samen, met vertrouwen, weer richting kunt kiezen.
WAKKER. begeleidt transities aan de top van een bedrijf.
Je gaat de sleutel overdragen. Of je krijgt de sleutels in handen. De leiding verandert. Maar de verhoudingen, verwachtingen en loyaliteiten veranderen niet vanzelf mee. Wij begeleiden de overgang, zodat wat formeel geregeld is, ook echt klopt.
Keynote en interventie bij verandering.
Voor organisaties in fusie, overname of opvolging, of waar verandering voelbaar is maar nog geen vorm heeft. Niet alleen om naar te luisteren, maar om iets in beweging te zetten.
Wanneer het niet in een traject past.
Sommige situaties laten zich niet vangen in een vorm. Omdat er meerdere dingen tegelijk spelen en een standaard aanpak niet volstaat. Dan werken we precies daar waar het nodig is, in het systeem, de samenwerking en het leiderschap.