Voor leiders, teams en front runners.
Organisaties
Voor leiders, teams en front runners.
Niet iedereen wordt op dezelfde manier WAKKER. Daarom stemmen we onze aanpak altijd af op de organisatie. We stimuleren nieuwsgierigheid, confronteren, moedigen aan tot zelfreflectie en stappen nooit in de auto zonder resultaat te hebben bereikt. Onze in-company trajecten worden afgestemd op de specifieke ontwikkelvraag van de organisatie. Wij creëren en co-creëren avontuurlijke en persoonlijke programma’s die impact maken en zijn afgestemd op de trends van komend decennium, zoals de natuur, samen sterk, escapisme, aandacht, kwaliteit, en strijdlust. Om daar de juiste handvatten in te krijgen en maximaal op in te kunnen spelen verbinding wij deze thema’s aan onze programma’s.
Waar ligt jouw kracht? Waar ligt jullie kracht? Wat is er nodig om ergens te komen? Als we dit op het vizier hebben, tussentijds vertragen en kijken of we op de juiste koers zitten, herijken waar nodig (innovatie/vernieuwing) dan gaan we samen voor een duurzaam resultaat en maken we positieve impact.
Leiderschap Een leider inspireren en aanwakkeren van het talent in je medewerkers. Maar inspirerend ben je niet zomaar. Je moet eerst weten wat jóu drijft, waar jij blij van wordt, wat jouw kracht is, voordat je dat talent kunt herkennen en aanmoedigen in een ander. Iedereen heeft dat potentieel in zich, wij helpen je je ogen ervoor te openen en ermee aan de slag te gaan.
Leidinggeven doe je niet in een vacuüm. Een organisatie - en dus ook een leider - wordt beïnvloed door dynamieken als de bedrijfscultuur, de financiële situatie of trends en veranderingen in maatschappij en sector. Succesvol leidinggeven is daardoor altijd een samenspel van jouw persoonlijkheid, de verbinding die je maakt met je medewerkers en de context waarin jij en de organisatie zich bevinden. Tijdens de trajecten richten we ons daarom op de verschillende lagen die van jou een leider met impact maken:
- Ik: Leidinggeven aan jezelf, authentiek en proactief zijn
- De ander: Het betrekken van anderen, samenwerken en relationeel organiseren
- De organisatie: Bijdragen aan organisatieverandering en organisatiedoelstellingen
- De context: Het afstemmen op veranderingen en trends in maatschappij en economie
Teams
Een groep mensen bij elkaar zetten, resulteert niet automatisch in een team. Iedereen heeft zijn eigen achtergrond, verhaal en voorkeuren in manier van werken. Hoe word je een team dat niet alleen samenwerkt, maar elkaar begrijpt, waardeert, tegemoetkomt, helpt en uitdaagt? Hoe smeed je daar als leider één sterk team van?
Een bedrijf, haar processen en bemensing is geen statisch fenomeen. Ze zijn continu onderhevig aan interne en externe veranderingen. Zo zorgt technologische vooruitgang voor een verandering in de toekomstwaarde van een individu voor organisaties. De belangrijkste vraag is dus niet alleen wie je bent als mens, team en organisatie, maar vooral ook wie je wilt worden.
WAKKER. maakt mens en organisatie eigenaars van de toekomst. In ons programma leren we je om buiten de gebaande paden te kijken, denken, handelen en doen. Op die manier openen we je ogen voor de mogelijkheden die tot werkelijke verandering leiden, en een positief en duurzaam effect hebben.
Dit vraagt iets anders van mensen dan dat ze gewend zijn en het brengt uiteraard weerstand, angst en afscheid met zich mee, maar het biedt ook de kansen die je als team en organisatie moet pakken om verder te kunnen gaan.
Front Runners
Een front runner is voor ons iemand die waarde toevoegt vanuit hetgeen dat hij of zij het liefste doet. Ze zijn de belofte van het bedrijf en helpen je de toekomst vorm te geven. Maar hoe stimuleer, activeer en investeer je in front runners? Hoe ondersteun je ze actief in persoonlijk leiderschap en organisatieperspectief, zodat ze excelleren in hun carrière?
“The meaning of life is to find your gift. The purpose of life is to give it away.” - Pablo Picasso Jonge mensen activeren zelfbewust en met vertrouwen de regie in hun leven en loopbaan in eigen hand te nemen. In onze front runners programma’s gaan wij aan de slag met de leiders van de toekomst. WAKKER. activeert jonge mensen zodat zij zich de beste versie van zichzelf worden en mee willen werken aan het succes van de organisatie. Wij geloven dat mensen die vanuit hun talenten werken, gelukkiger, productiever en effectiever zijn.
Onze front runners programma’s helpen daarbij. Deze programma’s zijn uitdagend en geven uw talentvolle medewerkers volop mogelijkheden om zichzelf in de organisatie te laten zien. In beide programma’s draait het om de persoonlijke ontwikkeling van de deelnemers, altijd gerelateerd aan de werkcontext en in lijn met de toekomst.